EL TRIBUNAL SUPREMO DE EE.UU. DECLARA PROHIBIDA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL DE LOS EMPLEADOS LGBT

El lunes 15 de junio de 2020, el Tribunal Supremo de Estados Unidos dictaminó en una decisión histórica que la ley federal que prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo protege ahora a los trabajadores homosexuales y transexuales.

El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, origen nacional y religión, así como por motivos de sexo. En la sentencia de esta semana, el Tribunal Supremo de EE.UU. sostuvo que el Título VII impide la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad transgénero.

El debate jurídico que dio lugar al caso se centró en la definición de "sexo" del Título VII y en si podía considerarse que discriminar a los trabajadores homosexuales y transexuales era algo inherente a su sexo y, por tanto, contrario a la ley.

La opinión de la Corte fue autorizada por el juez conservador Neil Gorsuch, quien expresó que lo que importaba era el texto de la ley, es decir, no sólo lo que significa "sexo", sino también lo que dice el Título VII al respecto.

El Tribunal declaró: "Es imposible discriminar a una persona por ser homosexual o transgénero sin discriminar a ese individuo por su sexo". Continuó diciendo que esto se debe a que "un empleador que despide a un individuo por ser homosexual o transgénero despide a esa persona por rasgos o acciones que no habría cuestionado en miembros de un sexo diferente. El sexo desempeña un papel necesario e indiscutible en la decisión".

Aunque la ley de Dakota del Sur no prohíbe la discriminación por motivos de orientación sexual o condición de transgénero, el Título VII prohibirá ahora este tipo de discriminación, y es aplicable a los empleadores con 15 o más empleados.

Se aconseja a los empleadores que revisen sus políticas y manuales del empleado para incluir un lenguaje apropiado que prohíba la discriminación basada en la orientación sexual, la condición de transgénero o la identidad de género. Además, los empleadores deben proporcionar educación y formación a los supervisores y gerentes en consonancia con las nuevas actualizaciones sobre las acciones discriminatorias prohibidas en el empleo.

Por favor, póngase en contacto con la abogada Jennifer S. Frank en el (605) 791-6450 para más información o preguntas.

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